根据《金阊区科级干部学习培训学分制考核管理暂行办法》（金委组〔2006〕31号）文件规定，区委组织部、区委宣传部将对全区科级干部（包括非领导职务）进行学分制考核，现就有关要求通知如下：
一、科级干部中心组学习（支部学习）情况由各街道、部门（单位）负责汇总，于12月15前报区委组织部。
二、科级干部参加上级归口部门及市条线统一组织的其他各类培训的，由各街道、部门（单位）负责汇总，于12月15前报区委组织部；
三、科级干部撰写的调研文章、论文，分别以书面、电子稿形式于12月20日前交区委宣传部（邮箱：xcb@jinchang.gov.cn）；如文章在市级以上刊物发表的，同时提供有关刊物原件。
四、科级干部有取得学历学位的，于12月15前将有关材料报区委组织部。
如有问题，请与区委组织部曹叶联系，联系电话：65583806。
中共苏州市金阊区委组织部
中共苏州市金阊区委宣传部
2007年11月27日
附：《金阊区科级干部学习培训学分制考核管理暂行办法》
金阊区科级干部学习培训学分制
考核管理暂行办法
金委组〔2006〕31号
区各党委（党组）、工委、总支、直属支部，区机关各部门（单位），各街道办事处，苏州综合物流园管委会：
为认真落实中央关于大规模培训干部的要求，进一步强化干部学习培训的激励约束机制，根据《干部教育培训工作条例》和建立完善领导干部学习培训考核制度的有关要求，结合我区实际，制定如下办法：
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，围绕加强党的执政能力建设，推进学习型干部队伍建设的要求，建立科学规范的干部学习培训考核制度，客观了解和评价领导干部参加学习培训的情况，增强领导干部参加学习培训的积极性和自觉性，促进领导干部理论素养和能力素质的不断提高。
二、考核对象
本办法适用于全区科级干部。
三、考核内容及计分办法
科级干部参加学习培训实行定量考核的办法，将对科级干部学习培训的要求具体折算成一年应完成的学分。内容包括脱产培训、党委（党组）中心组学习、讲座辅导、在职自学、考学、调研等，同时积极鼓励科级干部通过学历、学位教育取得相应的学分。具体计分标准见附表。
四、考核要求
科级干部每年应完成25个学分。未完成年度学分要求的，年度考核不得定为称职以上等次。年度学分超过规定要求的，作为年度考核定为优秀等次的参考依据。
五、组织管理
1．加强组织领导。学分考核工作是一项新的学习考核制度，是提高干部队伍素质的重要举措，区各级党组织、区机关各部门（单位）要高度重视，认真组织实施。
2．建立干部学分制考核档案。区委组织部、区委宣传部、区委党校将会同区有关部门、街道建立学习培训台帐，对科级干部参加脱产培训、中心组学习，参加讲座、在职自学、考学、调研和学历学位教育等情况做好登记、归档工作。干部参加各类学习培训后，要及时将有关材料送区委组织部，归入个人学习培训档案。
3．加强督促检查，做好考核结果的运用。区委组织部、区委宣传部、区委党校定期对全区科级干部完成学分情况进行检查，区机关各部门（单位）、各街道要结合《关于建立科级领导干部述学、评学、考学制度的意见（试行）》（金委组〔2005〕42号），严格执行学习考核的有关规定，在干部述职、组织干部群众评议、对干部进行考核时，要把学习培训情况作为重要内容，并作为干部年度考核、使用和奖惩的重要依据。
附：
1．学分制考核评分标准表
2．学分制考核管理有关说明
中共苏州市金阊区委组织部
中共苏州市金阊区委宣传部
2006年4月25日
学分制考核管理有关说明
1、参加区两级中心组学习情况，由区委宣传部负责考勤，记录学分。区各党委、总支中心组学习、支部学习情况，由各街道、各单位自行考勤及收取发言材料，年底前报区委宣传部。市以上组织的学习培训，由区委组织部负责记录有关情况，记录学分。
2、参加上级归口部门和市条线组织的培训，由区机关各部门、各街道、单位负责记录，并报组织部门记录学分。
3、参加“菜单式”选学讲座的情况，由区委组织部、党校负责考勤，记录学分。
4、撰写调研文章、论文情况。科级干部年底前将调研文章、论文交区委宣传部，记录学分（文章在市级以上刊物发表的，应同时提供有关刊物原件）。
5、学历学位进修情况。科级干部取得学历学位后，将有关材料交区委组织部，由区委组织部根据学历学位证书记录学分。
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