| 常熟着力构筑人才高地 |
|
 |
|
发布时间：
2008-11-19 16:53:00
作者：
本文被阅读次数：
|
前不久，市委市政府正式出台本市有史以来人才工作中支持力度最大、涵盖面最广、导向性最强的人才组合激励政策，这些政策涵盖在四份操作性强、目标明确的文件中，表明了市委、市政府求贤若渴的诚意和魄力.
“这些政策的制定出台，目的就是要表明市委、市政府爱才、惜才、重才的鲜明态度，进一步激发人才的创新潜能和创造活力，确保各类人才引得进、留得住、用得好。”在全市人才工作会议上，市委书记王翔对亮出这套“组合拳”的背景作了阐述。
近年来，我市把人才资源开发作为重要战略任务，不断优化人才发展环境，人才数量持续增长。全市人才年均增长率超过15%，截止去年年底，全市在职管理和专技人员共有12.4万人，大专以上学历或中级以上职称的人才资源总量近8万人。同时，我市人才结构也逐步优化。截止去年，全市拥有研究生或高级职称的各类高层次人才4022人，高、中、初职称结构比例明显优于历史水平。共拥有享受国务院特殊津贴专家13人，省有突出贡献中青年专家14人，列全国县级城市之首。人才队伍的不断壮大，为我市经济社会发展提供了有力支撑，也为我市加快经济转型和产业升级提供了人才储备。
但是，与全市经济总量的快速增长相比，与周边地区的发展态势相比，我市人才工作还存在“人才综合竞争力不强、承载‘三创’人才载体缺乏、人才开发机制滞后”等薄弱环节，这些问题不解决，将会影响我市的发展后劲、潜力乃至全市率先基本实现现代化的进程。
市委书记王翔指出：“在知识创新、科技创新不断加速的新形势下，城市综合竞争力的核心就是产业竞争力，根本是人才支撑力，输掉人才就意味着输掉未来。我们一定要坚定不移地把提升人才实力作为增强城市核心竞争力的重要环节，知人善任、广纳贤才，加快把人才优势转化为知识优势、科技优势和产业优势，推动形成高端人才加速集聚、创新成果不断涌现的生动局面。”
为此，我市适时打出引才、聚才、用才、留才“组合拳”。“组合拳”之一：《引进高层次紧缺人才暂行办法》。办法提出要进一步优化引才环境，加大引进8大类高层次紧缺人才力度，包含“两院院士；国家级重点学科、实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人；享受国务院特殊津贴的专家”等，他们来常后将享受到科研启动资金及安家资助等系列优惠政策。
“组合拳”之二为《关于引进海内外领军型创业创新人才计划的实施意见》。意见明确要加快我市人才国际化步伐，促进科技创业，着力增强自主创新能力，建设创新型城市，加快集聚科技领军型人才和项目。
另外，这套人才组合拳中还有两个重拳，那就是《企业博士后科研工作资助办法》和《对获得专业技术（职业）资格的实用技能型人才给予奖励（资助）的暂行办法》。前者主要是鼓励企业加大博士后科研工作站建设步伐，推进产学研结合；后者则旨在调动广大实用技能型人才的积极性，为我市率先发展、科学发展、和谐发展发挥更大作用。
市委书记王翔强调：“当前，我市正处于加快发展的“黄金期”和各种矛盾的“凸现期”，在机遇与挑战并存、希望与压力同在的新形势下，迫切需要培养造就一批能够驾驭复杂局面、适应市场竞争的人才队伍。1020今后一段时期，要围绕科学发展观要求，在确保人才总量稳定增长的同时，以产业升级和发展转型为导向，重点加大高层次创业创新人才的引进培养力度，继续抓好党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、服务业人才、农村实用人才等六支人才队伍建设，着力构筑与我市产业特色相一致、与经济社会发展相适应的人才支撑体系。”
|
|
|
 |
|
[关闭CLOSE ] [
打印PRINT ] [
发表评论 ]
|
主办单位：江苏省发展和改革委员会 苏ICP备05052393号
技术支持：北京拓尔思(TRS)信息技术有限公司
浏览本网主页，建议将电脑显示屏的分辨率调为1024*768 |
|
|
您所在的位置：苏州市发改委子站 > 各区县子站 > 常熟市 > 最新动态